Psychologie

Když byla naše Veronika (Doskanská Ječná) nedávno v jednom z domovů, mluvila s týmem o úplně jiném tématu. Jenže během rozhovoru se dostali i k Beátě — k malému čidlu, které dokáže zachytit jemné pohyby na lůžku a ukázat, kolik pozornosti skutečně věnujeme klientům. Veronika krátce vysvětlila, jak Beáta funguje a proč vznikla.A reakce zaměstnanců?…

Když mluvíme o kvalitě péče v domovech se zvláštním režimem, často saháme po dotaznících a tabulkách. Ale dokážou tyto nástroje skutečně zachytit to nejdůležitější – zda se lidé v domově cítí jako doma? Článek přináší pohled přímo z praxe, ukazuje limity standardizovaných měření a klade si otázku: Neztrácíme se v číslech a formulářích místo toho,…

Aktivní antidekubitní systémy mají své místo v péči. To je nesporné. Pomáhají u vysoce rizikových obyvatel a mohou podpořit hojení již vzniklých dekubitů. Problém ale nastává ve chvíli, kdy se z dočasného pomocníka stane dlouhodobý standard – bez pravidelného přehodnocování. Technologie má pomáhat. Nemá nahrazovat péči. A už vůbec nemá běžet „pro jistotu“. Nejčastější chyba:…

Zkuste si udělat pokus a zeptejte se svých podřízených nebo nadřízených, kdy jste je naposledy pochválili. Mnohokrát jsem se setkal s tím, že naše představa o tom, kolikrát jsme druhého pochválili, je několikanásobně vyšší, než jak to vidí náš kolega. Jde o to, že skutečnost, že něco říkám, ještě neznamená, že druhý slyší.Jedna z cest,…

Pomohli jsme Charitě Pelhřimov projít inspekcí kvality sociálních služeb s jistotou a klidným přístupem. Naše praktická a konkrétní doporučení umožnila upravit dokumentaci, připravit tým a minimalizovat stres spojený s celým procesem. „Po návratu z dovolené jsme s kolegyní hodnotili průběh inspekce kvality sociálních služeb a musím říct, že dopadla velmi dobře. Velkou zásluhu na tom…

Tyrkysová organizace není jen módní „trend“ — je to komplexní model řízení, který reaguje na hlubší proměny ve společnosti, v chápání práce, zodpovědnosti a lidskosti. Tento přístup popsal v knize Frederic Laloux, který sleduje vývoj organizačních forem od rigidních, hierarchických modelů až po moderní formy založené na důvěře, autonomii a smyslu. (Sloneek) Základní pilíře tyrkysové…